۱۳۹۸ چهارشنبه ۱ خرداد ساعت: 8:16 صبح 5/22/2019
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۸۹ بيست و سوم ارديبهشت :تاریخ انتشار 308 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 8422 :بازدید

مهارت‌های مدیریتی به گروه خود اختیار بدهید

واژه اختیار دادن در دنیای تجارت امروز شهرت بدی را یدک می‌کشد و این در حالی است که اگر مدیران به افراد خود امکان و اختیار بدهند از بار مشکلات خود تا حدود زیادی می‌کاهند.
اگر می‌خواهید رهبر موثری باشید، باید بدانید که اختیار دادن اصولا شیوه خوبی است. با توجه به بررسی‌های صورت گرفته اختیار دادن قوه ابتکار را افزایش می‌دهد و اشخاص بهتر می‌توانند با مشکلات کنار بیایند. کسانی که اختیار می‌گیرند مسوولیت تصمیم‌گیری را بر عهده می‌گیرند، احساس می‌کنند از انرژی فراوانی برخوردار هستند. آنها متعهد می‌شوند به هدف‌های مورد توافق یکدیگر برسند.
فکرش را بکنید اگر همه کارکنان از اختیار و اقتدار برخوردار بودند، چه اتفاقی می‌افتاد. به همین دلیل است که باید به کارکنان خود اختیار و اقتدار بدهید.
قدم اول: مزایای تجاری اختیار دادن را بشناسید
در محیط تجاری امروز بسیاری چیزها ناشناخته‌اند، بسیاری از چیزها امتحان نشده‌اند و غیرمنتظره‌اند. اقتصاد مبتنی‌بر نقطه‌نظرها و عقاید قابل پیش‌بینی نیست؛ مسائل، معلوم نیست از کجا پیدا می‌شوند وتا از راه می‌رسند و شما نمی‌توانید بفهمید و بدانید که رقبای شما چه می‌خواهند بکنند.
کارکنانی که از اطمینان خاطر کمتری برخوردارند، اغلب نمی‌توانند با این ابهام رو‌به‌رو شوند؛ بنابراین باید آنها را تشویق کنید قبول مسوولیت کنند و در شرایط بحران به کارشان ادامه دهند. کارکنان می‌توانند با چالش‌های تجاری با شیوه‌های خود روبه‌رو شوند و منتظر نمانند که شما به آنها بگویید که چه وقت چه کاری را انجام دهند.
در نظر بعضی از مدیران تفویض اختیار تهدید‌کننده است؛ اما اگر بتوانید همه کارکنانتان را متقاعد کنید که با اطمینان خاطر کار کنند و تصمیم بگیرند، همه آنها می‌توانند به لحاظ مادی به شرکت کمک کنند.
قدم دوم: پنداره‌ای در نظر بگیرید و به همکاران خود انگیزه بدهید
قبل از اینکه بتوانید به افراد خود اختیار بدهید باید اشتیاق و خلاقیت آنها را افزایش دهید. به این معنا که تصویری مثبت و معنی دار درباره آینده برایشان تصویر کنید. آنها باید بدانند چگونه می‌توانند به تحقق این پندار کمک کنند. حتی اگر به نظر دشوار و دور از دسترس می‌رسد، از کارکنانتان دعوت کنید که برای تحقق هدف اصلی و غایی شرکت، تشریک مساعی کنند. اگر آنها پیشنهاد شما را پذیرفتند، می‌توانید با دادن فضا به آنها برای اینکه بتوانند نظرات و استعدادهای خود را به کار بگیرند، بر تعهدات آنها بیفزایید.
قدم سوم: تصمیم بگیرید چگونه به کسانی که به شما گزارش می‌دهند اختیار بدهید
قبل از هر کار باید ارزش‌ها، هدف‌ها و انگیزه‌های اشخاص موثر در موفقیت خود را ترک کنید. وقتی دانستید چه عواملی به آنها انگیزه می‌دهد می‌توانید این دانش را با آن چه احساس می‌کنید در تجارت باید انجام شود، همخوان کنید. اگر مطمئن نیستید از همکارانتان بخواهید تا هدف‌های شان را با شما در میان بگذارند و توضیح دهند که چگونه می‌خواهند برای تحقق این پنداره تلاش کنند. یکی از بهترین راه‌های اختیار دادن به همکارانتان این است که در جمع گروهتان از روش هدایت و راهنمایی استفاده کنید.
قدم چهارم: بدانید چه زمانی کنترل کنید و چه زمانی دست بکشید
پس از آنکه به گروهتان اختیار دادید، ممکن است به این نتیجه برسید که کنترل خود را از دست داده‌اید. اگر احساس می‌کنید که باید تعادل را از نو برقرار کنید، می‌توانید به آنها بگویید که نقش شما این است که گروه را در جهت اهداف سازمانی خود پیش ببرید. از آنها به خاطر ابتکارشان تعریف کنید. مثال‌هایی بیابید که این تا چه اندازه تفاوتی حقیقی در آنها ایجاد کرده است. به آنها اهمیت درک شرایط حاضر را یادآور شوید و بگویید که می‌خواهید این شرایط را برای اعضای بلندپایه شرکت تشریح کنید.
قدم پنجم: موانع و محدودیت‌ها را از میان بردارید
سازمان‌ها ناخواسته رفتاری را می‌طلبند، در حالی که به صورت منظم رفتار دیگری را تشویق می‌کنند. برای مثال، اگر سازمانی می‌خواهد با رعایت همکاری گروهی به خواسته‌های خود برسد، درست نیست که روی موفقیت‌های شخصی دست بگذارد و درصدد تقویت آنها برآید. به همین شکل اگر شرکتی می‌خواهد مشهور شود که به درخواست‌های مشتریانش رسیدگی کند باید از هر قاعده و رویدادی که سبب شود کارکنان نتوانند از ابتکارات خود استفاده کنند، اجتناب ورزد.
قدم ششم: تشویق و حمایت کنید
اگر می‌خواهید به کارکنانتان اختیار بدهید، باید مطمئن شوید که از کارکنانتان حمایت کافی به عمل می‌آورید. از خود بپرسید برای فراهم آوردن اطلاعات، دانش و مهارت‌های لازم به چه منابعی احتیاج دارید. ممکن است فکر کنید اعضای گروه یا سازمان شما از توانمندی درونی کافی برخوردارند تا حرکت به جانب اختیار دادن تحقق پیدا کند؛ اما هنوز برای رسیدن به این مهم نیازمند تشویق هستند. به این فکر کنید چگونه می‌توانید رفتار اختیار دادن را مورد حمایت قرار دهید و کانال‌های ارتباطی موجود را شناسایی کنید. آیا این کانال‌ها باز هستند؟ یا تحت‌تاثیر سیاست‌های سازمانی مسدود شده‌اند. می‌توانید از افراد گروه بپرسید برای کمک به آنها چه کاری از شما ساخته است. باید کاری کنید که هرگونه نگرانی و ناراحتی کارکنان از میان برداشته شود.
قدم هفتم: متوجه موفقیت‌ها بشوید و آنها را جشن بگیرید
وقتی همه چیز به خوبی برگزار می‌شود و شما نمونه‌های خوبی از رفتارهای فردی را که به او اختیار داده شده، مشاهده کردید دقت کنید که به او پاداش بدهید و با شادی از موقیت‌های او یاد کنید. به این ترتیب افراد شما متوجه می‌شوند که شما موضوع را جدی گرفته‌اید و نتایج مطلوب را تشویق می‌کنید. موفقت‌های کارکنان را در سطح شرکت به طور مکتوب پخش کنید تا تصویری مثبت و دائمی در شرکت‌ها ثبت شود. بعضی از شرکت‌ها سوای اختیار دادن به همکارانشان، به مشتریانشان هم اختیار می‌دهند. به عنوان مثال به سلف سرویس توجه کنید یا به گزینه‌هایی که در مورد اینترنت می‌توانید داشته باشید، بیندیشید.
منبع: كتاب رهبری موثر كاركنان
کلیدها , مدیریت






تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.