۱۳۹۸ چهارشنبه ۱ خرداد ساعت: 8:01 صبح 5/22/2019
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ سوم آبان :تاریخ انتشار 45796 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 19371 :بازدید

چرا سیستم ایمنی سازمان‌ به خلاقیت واکنش نشان می‌دهد؟

در دو آزمایش دانشگاه پنسیلوانیا در سال 2010، از شرکت‌کنندگان خواسته شد احساسات خود را در مورد کلماتی مثل سم، درد و استفراغ بیان کنند. محققان واکنش بیش از 200نفر را برای ارائه پیشنهادهای خلاقانه هنگام مواجهه با مشکلات سخت سنجیدند.


نویسنده: Valerie Casey

مترجم: مریم رضایی

در دو آزمایش دانشگاه پنسیلوانیا در سال 2010، از شرکت‌کنندگان خواسته شد احساسات خود را در مورد کلماتی مثل سم، درد و استفراغ بیان کنند. محققان واکنش بیش از 200نفر را برای ارائه پیشنهادهای خلاقانه هنگام مواجهه با مشکلات سخت سنجیدند. آنها دریافتند اکثر شرکت‌کنندگان به جای استقبال از راه حل‌های بالقوه، واکنش‌های منفی شدیدی نشان دادند. محققان به این نتیجه رسیدند که محرک شرکت‌کنندگان برای کاهش ابهامی که ایده‌های خلاقانه در پس آنها ظاهر می‌شوند، به احساس شکست و طرد اجتماعی و در نتیجه واکنش منفی منجر شد. متاسفانه نه تنها ایده‌های خلاقانه رد می‌شوند، بلکه افرادی که این ایده‌ها را مطرح می‌کنند، ارتقا نمی‌یابند. تناقض این سوگیری در برابر خلاقیت در این واقعیت نهفته که خلاقیت اغلب در کسب‌وکار به عنوان مطلوب‌ترین ویژگی سازمانی مورد استقبال قرار می‌گیرد. گزارش‌‌هایی که در مورد مدیریت خوب از مک‌کینزی و KPMG منتشر می‌شود، تاکید دارند که خلاقیت نیروی کار یک ضرورت مهم برای موفقیت بلندمدت کسب‌وکار است. پس چرا سیستم ایمنی سازمانی وقتی در معرض چیزی قرار می‌گیرد که برای بقای خود به آن نیاز دارد، سرعت عملکرد خود را بالاتر برده و مقاومت می‌کند؟

 

از کلاس درس تا سیلیکون ولی

به‌عنوان تولیدکننده و تاجر محصولات خلاقانه، در مفهوم کلی خلاقیت توصیف شده در این مطالعات گیر افتاده بودم. تفسیر من این بود که شرکت‌ها عامل از بین رفتن این خلاقیت هستند. مایه تاسف است که رهبران شرکت‌ها خلاقیت را فریاد می‌زنند، درحالی‌که کارمندان عملی بودن را بر نو بودن ترجیح می‌دهند. همین مساله در محیط‌های غیرشرکتی نیز اتفاق می‌افتد. در مدارس ابتدایی، معلم‌ها خلاقیت را یک ویژگی ممتاز می‌دانند، اما در عمل دانش‌آموزانی را که نمره‌های بهتر می‌گیرند تشویق می‌کنند و نسبت به دانش‌آموزانی که خلاقیت دارند، اما نمره کم می‌گیرند، تبعیض قائل می‌شوند. در واقع، با اینکه افراد ادعا می‌کنند خلاقیت یک نیروی رهایی‌بخش برای بازارها و درآمدزایی است، اما به صورت روتین ایده‌های خلاقانه و افراد مطرح‌کننده آنها را پس می‌زنند.

 

نیاز به خلاقیت، بیش از همیشه

به‌دلیل مواجه شدن با چالش‌های بسیار عظیم انسانی، اقتصادی و زیست محیطی، ما امروزه به ایده‌هایی نیاز داریم که در وضعیت موجود تغییر ایجاد کنند و بسیار فراتر از آن بروند. باید خلاقیت را قالب‌ریزی مجدد کنیم و آن را به موتور تاثیرگذاری تبدیل کنیم، نه منبع سردرگمی. در همکاری با دولت‌ها و سازمان‌ها در عرصه‌های تکنولوژی، بهداشت و آموزش، متوجه شدم استراتژی‌های زیر تضمین می‌کنند که ارزش خلاقیت ابزاری حیاتی و رقابتی برای حل مشکلات کسب‌وکارها، مدارس و جوامع به شمار می‌رود. این استراتژی‌ها عبارتند از:

1) همه چیز را ملموس نشان دهید: فرآیند خلاقیت بدون ساختن، تکرار کردن و منعکس کردن، بر باد می‌رود. ایجاد نتایج ملموس و عملی ارزش دارد، چون نظرات و تجربیات ما را عینی می‌کند. نمونه‌های اولیه ساده، باعث می‌شوند ایده‌ها قابل رویت شوند و مشاهده واکنش یک کاربر به این نمونه‌ها، مفید است.

2) تفاوت بین فرآیند و هدف را بدانید: در جلسات توفان فکری «تشویق به مطرح کردن ایده‌های دیوانه‌وار» یک شعار جنگی مطلوب است. تفسیر آن این است که «ایده‌های احمقانه در تمرین خلاقیت بیشترین امیدبخشی» را دارند. در واقعیت، هدف این جمله آن است که به شرکت‌کنندگان القا شود جلسه حاضر مکانی امن و غیرانتقادی برای همه است تا ایده‌های خود را بدون اینکه قضاوت شوند مطرح کنند. دعوت به ایده‌های «دیوانه‌وار» فضا را برای ظهور مفاهیم متفکرانه فراهم می‌کند.

3) ایده را سبک و سنگین کنید: مطالعات در مورد خلاقیت ثابت می‌کنند که ایده‌های بزرگ با جهش در منطق پذیرفته شده و مشاهده ارتباطاتی که فورا برای همه مشهود نیست، ایجاد می‌شوند.

4) ابداع را بازتصور کنید: کسب‌وکار نوآوری، افسانه آن مخترع تنهایی را که در طول شب سخت کار می‌کند تا ایده‌های متحول‌کننده ایجاد کند، زیر سوال می‌برد. واقعیت این است که همه محصولات، خدمات و سازمان‌ها توسط سیستمی از افراد با کمک هم ایجاد می‌شوند. مفهوم ابداع در خلاقیت مفهوم قدرتمندی است، اما برای به ثمر رساندن یک ایده، باید به عنوان یک مسوولیت با آن برخورد شود، نه حق کنترل کردن. شما نمی‌توانید مالک یک ایده باشید، بلکه می‌توانید آن را پرورش دهید.

5) از انعطاف استقبال کنید، نه شکست: شرکت‌های سیلیکون ولی به صورت غیرعاقلانه از مزایای شکست استقبال می‌کنند. من به مباحثی در مورد شکست برخورده‌ام که افراد را به اشتباه به این باور رسانده که خلاقیت ربطی به هوش کسب‌وکار ندارد. این هم اشتباه است که شکست بینش ایجاد نمی‌کند و بینش به مراحل بعد نمی‌انجامد. ما در عوض باید آنقدر انعطاف داشته باشیم تا مشاهدات‌مان را به یادگیری و سپس فرصت‌های جدید تبدیل کنیم. اینها شعارهای کارآمد در مورد خلاقیت موثر و سالم هستند و ترس ناشی از شکست را به رویکردهایی عملی تبدیل می‌کنند که چالش‌ها را برطرف می‌کند. ما باید ارکان اصلی خلاقیت، یعنی تفکر نقادانه، ایجاد ارتباط بین ایده‌های مجزا و چاره‌سازی را باور کنیم تا بتوانیم راه حل‌های منطقی برای مشکلاتی که سر راهمان قرار می‌گیرند، بیابیم.

منبع: World Economic Forum

کلیدها , سازمان‌ , خلاقیت






تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.